In aprile io (Massimo Giorgini) e Sara Donati abbiamo condotto il percorso Quo Vado in un Liceo di Bologna. Da questa esperienza interessante ed intensa sono nate delle riflessioni sul bisogno sociale di aiutare i giovani ed i giovanissimi a recuperare la capacità di sognare.
E Sara ha scritto un bell’articolo sul tema che è stato pubblicato su Italia che Cambia e che puoi leggere cliccando qui.
Una delle cose più frequenti e più tristi nel mio lavoro, come Counselor e come formatore nell’ambito della Crescita Personale, è incontrare persone insoddisfatte del proprio lavoro. Sembra una vera e propria epidemia favorita da una serie di fattori endemici: la ricerca del posto “fisso”, l’assoluta priorità data agli aspetti economici ed al riconoscimento sociale, una scuola ingessata intorno a proposte formative rigide e quasi immutabili, una burocrazia ed una fiscalità che spesso ostacolano le libere professioni.
Questi aspetti sono l’espressione di una cultura prevalente che non considera l’importanza della propria Missione personale.
Secondo questa cultura la persona con le sue inclinazioni, passioni, capacità non è messa al centro, ma è posta in secondo piano rispetto alle esigenze della scuola, della società, delle aziende, ecc.
Chiedendo cosa significa per te vivere una VITA FELICE, ci accorgiamo che ci sono tanti modi per definire questo concetto.
Tu cosa intendi per vivere una vita felice?
Io intendo una vita piena di significato in cui posso vivere ed esprimermi per quello che sono veramente e sentire di dare il mio contributo al mondo.
Articolo di Massimo Giorgini pubblicato sul Frees Press Vivere Sostenibile .
Il momento nel quale un gruppo è chiamato a fare una scelta tra le tante possibilità è uno di quelli più difficili e delicati nella vita di un gruppo.
In questi momenti i bisogni individuali e quelli collettivi si intrecciano in modo complesso, generando spesso momenti di confusione, di incertezza, di tensione emotiva e, spesso, di conflitto.
Per questo esistono tanti metodi per gestire al meglio questi momenti.
Semplificando, possiamo suddividere i metodi per decidere in gruppo in tre tipologie: metodi autoritari, metodi democratici a maggioranza, metodi democratici profondi.